企業にとって人材はとても大切です。人材がいるからこそ、会社の経営が成り立ちます。しかし、単に人数が多ければ良いわけではありません。即戦力となる人材がいないと意味がないのです。社員が入社した時に即戦力となるように教育を行うのも1つの手ですが、あらかじめ採用をする際に、企業で求めている人材を雇用することも大切です。
そこで、今回こちらでは良い人材を採用するために必要なことについて解説していきます。採用する際に必要なことは「応募者に広く多く、会社についての情報を知ってもらうこと」です。採用がうまくいかない理由としては、「応募者に提供している情報量が少ない」といった問題があります。
会社側も応募者の中から適切な人材を選びますが、応募者のほうも、膨大な求人情報の中から求人を選ぶのです。求人に載せている情報量が少なければ、他社との差があまり感じられず目立たなくなってしまいます。しかし、多くの情報を提供すれば、求職者が他社と貴社の求人情報をじっくり比較して検討することができます。そうすれば、応募者の数が増えることでしょう。
また自社サイトの採用ページだけではなく、求人広告サイト等といったものもうまく活用すると、貴社の求人情報を多くの求職者が見ることになります。求人専門の検索サイトであるindeedも、うまく利用すると多くの求職者の目に留まるようになるのです。
まずindeedを利用すると、求人広告がクリックされた時だけ料金が発生するので余計な広告料がかかりません。そして大手の求人広告を利用するよりも費用対効果が高く得ることができます。なぜなら、indeedでは求人広告の求人情報よりも自社採用サイトの求人情報が求職者に有益だと判断されるため、自社採用サイトが優先して上位のほうに表示されやすくなるからです。
indeedの広告運用アカウント数が国内No.1であるアドヴァンテージを利用すると、多くの求職者に膨大な求人情報の中で、貴社の求人情報が注目されるようになるはずです。アドヴァンテージでは、indeedでのプロモーションだけではなく、自社採用サイトの制作も依頼することが可能です。自社採用サイトとindeedを両方頼むことで採用マーケティングやプロモーションを強化することができます。ぜひ企業の採用担当の方はアドヴァンテージのサイトでご確認ください。